Seçme ve Yerleştirme
Sürekli değişen günümüz iş dünyasının en önemli konularından biri, doğru yetenekleri bulmak ve bu yetenekleri elde tutabilmek.
İhtiyacınız olan açık pozisyonlar için doğru yetenekleri en kısa zamanda bulmak için sadece adayların teknik yeterliliklerini değil kurum kültürüne uyumunu da analiz ederiz.
Süreç ve yöntemimiz:
-
Danışmanlığını yürüttüğümüz firmayı tanıma
-
Pozisyonun iş tanımını inceleme ve iş analizi yaparak profili netleştirme
-
Uygun adaylara ulaşmak için doğru yöntemi belirleme (ilan verilecek mecra, aday veritabanı, sosyal medya, üniversite kariyer merkezleri vb.)
-
Adayların özgeçmişlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi
-
Uygun görülen adaylarla yetkinlik bazlı mülakatların yapılması
-
Kısa liste adayları için kişilik envanteri, yetenek testi (İhtiyaç ve talebe göre)
-
Seçilen kısa liste adaylarının raporlarının danışmanlığını yürüttüğümüz firmaya sunulması
-
Adayların firma yetkilileri ile görüştürülmesi
-
Firmanın seçimi doğrultusunda adayın referans kontrollerinin yapılıp raporların sunulması
-
Adaya iş teklifinin yapılması
-
İlk yıl, 3 ayda bir firmanın ve adayın memnuniyetinin takip edilmesi